O LÍDER DO FUTURO... mudança na filosofia do trabalho da liderança com efetividade no mundo atual.
Uma lição que levo comigo e espero que fique com você depois que terminar de ler esta mensagem.
Você precisa entender que quase tudo o que sabemos sobre gerenciamento hoje está enraizado na fabricação. E que, se fôssemos estudar liderança, administração, educação pública e/ou corporativa e estado do trabalho, precisacisaríamos começar a partir de um novo paradigma.
Já existiu uma época, em que administrar e/ou gerenciar pessoas não era uma competência comportamental. Era uma tarefa técnica/cognitiva realizada com ameaças e medo. Os colaboradores (trabalhadores) eram contratados por seu trabalho operacional, não por suas ideias (estratégico).
Na economia atual, porém, as coisas estão mudando significativamente... é hora de pensar no que vem a seguir. Dito isso, passei muitos meses estudando sobre educação, liderança e gerenciamento com base no manual de liderança do Vale do Silício.
O que significa, onde estamos hoje (ESTADO ATUAL) e para onde estamos indo (ESTADO DESEJADO)... Vale a pena contemplar o que é exigido do líder do futuro.
Emílio Freitas é sociólogo e professor universitário
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